Beneficios Marzo Contrato Colectivo.

GRATIFICACIÓN ANUAL (50%)

Corresponde pagar el 50% de un sueldo base mensual, en la última semana del mes de Febrero.

MATRICULA

La empleadora pagará a cada trabajador que acredite su matrícula en alguna institución de Educación Superior reconocida por el Estado, el equivalente a UF 3,7 en los meses de Marzo de cada año de vigencia de este convenio. Tratándose de Trabajadores que inicien sus estudios anuales durante el segundo semestre académico, esta asignación se pagara durante el mes de Agosto. En ningún caso esta asignación podrá ser cobrada dos veces durante un periodo de doce meses continuos.

ESCOLARIDAD

La empleadora pagará a cada Trabajador, en los meses de Marzo de cada año de vigencia de este Convenio Colectivo, por cada hijo y carga estudiante que dependa del trabajador y contra entrega del Comprobante de su Matrícula en un establecimiento reconocido oficialmente:

1. El equivalente a 1,6 UF por cada hijo que curse Kindergarden o Educación Básica.

2. El equivalente a 2,3 UF por cada hijo que curse Educación Media o Técnica.

3. El equivalente a 3,7 UF por cada hijo que curse Educación Superior o Diferencial.


No olvidar que todos estos bonos y la gratificación son imponibles.

Noticia: Medidas del gobierno para el 2009.

I. Estímulo a la inversión y al consumo:

- US$700 millones más en recursos para plan de inversión pública que considera vialidad urbana y rural, vivienda y obras de riego en todo el país.

- Eliminación del impuesto de timbres y estampillas para todas las operaciones de crédito en 2009 y reducción de la tasa a la mitad (0.6% del capital) en el primer semestre de 2010.

- Incremento transitorio de los beneficios del decreto ley 701 de incentivo a la forestación.

- Capitalización a Codelco por US$1.000 millones para potenciar su plan de inversiones.

II. Financiamiento de empresas:

- Reducción transitoria de pagos provisionales mensuales (PPM) que las empresas deben hacer en base a sus utilidades anteriores por concepto del impuesto de primera categoría. En 2009 se rebajará en 15% el monto de los PPM para Pymes y en 7% las de mayor tamaño.

- Ampliación de la línea de financiamiento CORFO para el factoring bancario y no bancario. - Implementación de una nueva línea CORFO para brindar garantía en la reprogramación de créditos.

III. Apoyo a las personas:

- Bono especial y por una sola vez en marzo de $40.000 por carga familiar para beneficiarios del Subsidio Único Familiar (SUF), familias del sistema Chile Solidario y receptores de la asignación familiar.

- Devolución anticipada del impuesto a la renta para personas naturales correspondiente al año tributario 2010.

IV. Empleo y capacitación:

- Subsidio al trabajo para incentivar el empleo formal para trabajadores de sueldos bajos entre 18 y 24 años.

- Reajuste del valor máximo subsidiado por la franquicia tributaria del SENCE y la posibilidad de descontar el gasto mensual en capacitación vía franquicia del PPM de las empresas.

Resumen con nuevos valores para las asignaciones

Los nuevos valores de las asignaciones son iguales para todos los socios del sindicato que fueron parte de la última negociación de fines del año 2007. Estos valores continuarán hasta el 30 de junio del 2009, donde se verán nuevamente reajustados en el IPC acumulado entre enero y junio del 2009.

Colación: $ 2.360

Colación y Movilización adicional: $ 1.643

Movilización: $ 45.695

Sueldos Base:

Adicionalmente los sueldos bases se ven reajustados en un 2,7%, es decir, por cada $100.000, crecen en $2.700.-

Para aquellos que deseen verificar el valor efectivo de su nuevo sueldo base deben proceder de la siguiente manera:

Sueldo Base multiplicar por 1,027 = Sueldo Base Nuevo

Ejemplo para sueldo base de $200.000

$ 200.000 x 1,027 y resulta $ 205.400

Boletín de la Coordinadora Diciembre 2008